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    主心骨都心不在焉，参与会议的人都看在眼里，虽然心底不知道如何想，但至少表面上的姿态还是要做的。颜习文发表的意见是倾向于放假不生产的，霍金猛也不再争执，老板都说了不用在意工资，放假照发，那还能有什么意见？

    霍金猛带头点头道：“那我没有意见了。”

    何兴发双手抱臂，也改口道：“我这边也没有意见，那就先停工吧。颜总，那开工日期要不要确定一下？”

    颜习文抬起头看着对方，有点牙疼道：“等我通知吧，现在先放假停工，至于具体放几天，放到什么时候，我今天晚点给你们消息。你们晚一点在威信群里公布开工日期。”江海塑机也是有自己员工的威信群的，现在威信这么流行，手上只要有个智能手机谁不装个QQ、威信什么的，只是学生党偏爱QQ，而社会人士偏爱威信罢了。

    颜习文不再说话。

    其他与会人员也不能一直不开口，于朗想了一会，试着开口问道：“颜总，您看我这样做一个规划可不可以？我们把这次放假，当作员工福利，组织一次公司级别的旅游，也更能激起大家对公司的归属感，加强大家的荣誉感，您看可以吗？”

    颜习文点点头，非常满意于朗同志的主动献计，既然已经停工损失了，不妨趁机将此转化成对公司的一种有利条件。是痛点还是扬点，不在于外部环境的恶劣，而在于决策者对此事的重视程度，以及后续的反应与处理，颜习文非常赞赏于朗这种积极主动性，将原本对公司的一次重大打击转化为提升员工凝聚力的一次行动。

    颜习文态度鲜明的赞同道：“而且这完全可以做成我们公司的一项福利嘛，后面人力资源可以拟定一份计划书给我，咱们几年组织一次旅游，地点嘛，多备几个，到时候让大家选，分批次一个地方一个地方去。”

    于朗受此刺激，兴奋地回答道：“好的，我明天下班前把计划书发到您邮箱。”

    接下来又是一顿商讨有关本次旅游的地点时间等等，假如是第二次组织，那肯定是由于朗提供几个地点供颜习文选择，他挑选完后再发给公司大部分人，让大家选。但第一次组织，就由所有参与会议的人一起讨论，发散思维，集思广益，最后选出三个旅游地点。由霍金猛去联系与其关系较好的一家旅行社，提供旅游攻略与报价，于朗审核，由颜习文最后拍板决定。
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